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Paquete de movilidad sostenible (FMD)
Contents
Los medios de transporte admitidos son los siguientes:
Paquete de movilidad sostenible para los viajes del empleado en bicicleta, compartir el viaje.
Un empleador puede cubrir los costos de los viajes de sus empleados cuando usa un medio de transporte alternativo. Este cuidado, llamado Paquete de movilidad sostenible , no es obligatorio. Cuando está configurado, está exento de impuestos y contribuciones. Este paquete reemplaza la asignación de bicicleta kilométrica (IKV).
¿Cuál es el paquete de movilidad duradero? ?
El empleador puede pagar un Paquete de movilidad sostenible a sus empleados que usan un medio de transporte sostenible para sus viajes profesionales.
Los medios de transporte admitidos son los siguientes:
- Bicicleta personal (incluida la bicicleta eléctrica)
- COMPACIÓN DEL PASAJE Y COMPROBADOR
- Servicios de movilidad compartida (intercambio de vehículos eléctricos o híbridos, alquiler de autoservicio y provisión de scooters o bicicletas)
- Transporte público (excluyendo suscripción)
EL Paquete de movilidad sostenible es una cantidad máxima de € 700 por año y por empleado.
El monto pagado está exento de contribuciones sociales e impuesto sobre la renta.
Cómo configurar el paquete de movilidad duradero en la empresa ?
Decisión de implementación
- No es un acuerdo colectivo
- Un acuerdo colectivo establece el paquete
No es un acuerdo colectivo
El propio empleador define la cantidad y los métodos para cubrir los costos de viaje por parte del Paquete de movilidad sostenible . Debe consultar al Comité Social y Económico (CSE).
Un acuerdo colectivo establece el paquete
La Compañía o Acuerdo de sucursal define el monto y los premios del Paquete de movilidad sostenible por el empleador a sus empleados.
Empleados interesados
Cuando el Paquete de movilidad sostenible está configurado, se puede pagar a todos los empleados.
Para los empleados de la parte, la atención depende de la duración de su trabajo:
- Si la duración es más del 50% del tiempo de trabajo legal, el Paquete de movilidad sostenible se aplica como para un empleado de tiempo completo.
- Si la duración es inferior al 50% del tiempo de trabajo legal, el cuidado del empleador es proporcional a este horario de trabajo.
Formalidades
El empleado debe proporcionar un certificado en honor o prueba para utilizar un modo de transporte mencionado en el Paquete de movilidad sostenible .
Si el empleador cambia las características del paquete, debe notificar a los empleados con al menos 1 mes de anticipación.
El monto de los costos de transporte debe mencionarse en la hoja de pago.
Es el paquete de movilidad duradero combinado con otras ayudas ?
EL Paquete de movilidad sostenible se puede combinar con otros dispositivos:
- Soporte para suscripciones de transporte público
- Soporte para costos de combustible y suministro de energía a vehículos eléctricos
La acumulación es posible dentro del límite general de € 800 por año y por empleado.
Si acumula el paquete de movilidad con el reembolso del transporte público, la suscripción de metro/trenes, el límite de exención de estos costos acumulativos se establece en € 800 por año y por empleado.
Los empleadores que pagan a los empleados la compensación de millaje (IKV) pueden continuar pagando esta compensación. Este pago se asimila luego al pago de Paquete de movilidad sostenible .
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Paquete de movilidad sostenible (FMD)
Para fomentar el uso de modos de transporte alternativos y sostenibles, los funcionarios públicos que eligen un modo de transporte alternativo y sostenible (bicicleta, viaje compartido) pueden beneficiarse de un paquete de 300 euros por año.
El pago de este paquete está destinado a garantizar los costos incurridos por los agentes bajo sus viajes entre su residencia habitual y su lugar de trabajo utilizando un modo de transporte alternativo y sostenible
Este sistema se aplica a los viajes de trabajo en el hogar realizados por bicicletas o compartir el viaje por magistrados y personal civil y militar del estado, funcionarios públicos, personal contractual y médico del servicio público del hospital, así como por todos los agentes del Servicio Público Territorial. Viene a compensar el uso de al menos 100 días al año de bicicleta o viaje compartido para hacer viajes de trabajo doméstico, incluso si el agente es el conductor. El umbral se modula de acuerdo con la cuota de tiempo de trabajo del agente. Después del depósito al final del año de un certificado sobre el honor de usar la bicicleta o el viaje compartido, que puede estar sujeto a un control posterior del empleador, el agente se beneficiará del pago de ‘una indemnización de suma global, exento de Impuestos y contribuciones del Seguro Social, de 300 €.